第5章 预见未来的自己(3)
不动声色成为职场“出头鸟”
1.想办法让你的工作“按部就班”。工作中大部分的任务都是在和其他人的沟通协作中完成的，所以，圆满完成任务之前你需要启动对方，让他们进入工作状态。接到任务的第一时间就把截止日期标注出来，提早向工作伙伴提供信息，把任务均匀地分摊在日程之内，给工作伙伴一个被服务的感觉，他们很快就会进入状态，你的工作也很快按部就班地完成。
2.保持“现在进行时”的状态。不要给自己拖延工作的理由，以“现在”这两个字来思考问题。哪怕是打电话，约客户或者写个便条，现在就开始工作，让你保持行动力。
3.把闹表拨快10分钟。珍惜5分钟的睡觉时间，后果是不吃早操、没有时间打理头发，慌慌张张地挤进地铁，最后还是迟到两分钟。这样别人怎么敢把重要的工作交给你？解决这个问题很简单，把闹表调快10分钟，干干净净、清清爽爽地去上班。当别人还没有启动的时候，你已经做好了发力的准备，不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人。
4.礼遇新人做好自己的名片。很多公司会送新同事小礼物表示欢迎，但常常是流于形式。如果你能递给新来的同事一张自己精心制作的名片，附加一段简短的祝福，让他在遇到困难的时候很容易就找到你，当你需要帮忙的时候，他们当然会不遗余力地帮忙。一张名片轻松地为自己编织一张人际网。
5.利用一杯咖啡的时间。当接到一个任务时，召集大家开个小会，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。然后和那些项目的合作人在共享咖啡的时间里进行沟通和交流，随时调整彼此的支持力度和工作的侧重点。
不要做一个需要推一推才转一转的磨盘，美国人性大师卡耐基说：“世界上有两种人永远都一事无成，一种是绝不主动找事做的人，另一种是别人催促他去做也不去做的人，而那些主动去做，而且从不半途而废的人必将成功。”
虽然主动承担看起来是在无偿地为别人提供服务，其实最终受益者是行动的发出者——我们自己。加薪、升职、经验和阅历，不同的选择才会有不同的结局，不要总是等待别人为你负责，而选择为自己负责，给别人和团队贡献价值。拥有了一个岗位不等于你完全享有了这个岗位，只有对你工作岗位负责时，你才100%享有你的选择。
【温馨提示】
好员工的做法：不能承担也要懂得分担，分担都不能做就是负担。
潜力是没有放大的能力
拿高薪水是很多年轻人的梦想，但是能拿高薪水的员工只有少数，所以，能力成为一个员工能否成功晋级更高职位的招牌。企业当然希望他们用固定的薪水雇来的是一批没有探知储量的矿藏，只要进行挖掘，就会得到更多的宝藏。保证自己在公司中有一席之地的方法就是要不断升值，把自己变成公司的资产。
危机感和压力成为人们挖掘生命的潜力的动力，现在竞争中拼的不仅是当前的实力，还包括了你在未来发展中的潜力。当前的能力不决定你未来的实力。一个人的能力包含了两个层次：一、现有的专业技术能力和协调管理能力；二、还没有展现出来的，在未来使用适当的方法进行开发的潜能。根据当前个人能力的可见度情况，能力的外在表现有四个区域：
公开区的能力是一个人当前所发挥出来的能力和创造的价值，这些是他本人和大家有目共睹的；隐藏区是一个人意识到自己具有某项技能，只是没有合适的机会展现出来，暂时处于“隐藏”的状态；能力的盲区是本人不知道自己具有某方面的能力，而在完成任务的过程中被别人发现的能力；而求知区则是自己和别人都没有发现的，有待继续探索的一个全新能力领域，这个领域的能力可以通过学习、积累经验来发掘。
发现并发挥自己能力，启动能力的更广区域需要我们自身具有强烈吸取、接纳新事物的愿望；同时还要具整合外部资源为提升自己的能力做助力；非常重要的一点是无论哪种能力都需要经过一定环境影响、外力的诱导和训练才能变得更纯熟，成为一个高潜力的员工。
高潜力员工的3个特征
1.能干。能够把现有岗位上的事情做好，做得漂亮，而且工作任务完成的结果要超出上司的期待。如果有机会，他们还会帮助其他人做得更好；
2.全身心投入。他们积极参与团队、公司的事务，他们不仅关心自己的工作成果，也更关心团队、公司的成功，他们乐于为集体的利益投入个人的时间和精力。
3.有强烈的进取心。当团队出现了新的任务和新的挑战的时候，需要有人全权负责的时候，很多人会因为不确定感带来的恐惧而退缩，而另外一些人则很坦然地挑战自己内心的恐惧和不安：把这个工作交给我做！恰恰是这些“初生牛犊不怕虎”的人，在工作中学习得最快，进步得最快。
高潜力的员工在不断挑战自己并战胜自己的过程中实现能力升级。怎样成为一个挑战潜力的胜利者？你需要不断尝试，不害怕出现错误，付出努力并能够承受压力，还要有最终的目标，同时你还需要是一个善于谋划的策划人。
【温馨提示】
态度是做事的原则，能力是做事的本领，潜力是没有放大的能力，能力是不断提炼的真金。
离开公司你将得到什么
很多人都特别关注工作的薪水，不少人也很热衷于比较薪水的多少，一旦少了几百块就感到工作没有动力，前途无望。一个职场人平均的工作年限是35年，就像一场马拉松比赛，但与正式比赛不同的是，每个人只有一次机会。整个赛程中间会出现这样那样的情况，很多人坚持不到终点，一部分人走到终点，只有少部分人能坚持跑到终点。现在你每个月能拿5000块，5年以后，你还拿这个薪酬吗？
薪酬是价值的兑换，要回答上面的问题，你需要思考的是：工作到底能给我们什么？
我们需要先了解人们的需要层次。结合心理学家马斯洛的需要层次理论，工作能够满足人们的某些内在需求：
如果一个人还处于把薪水看做是工作的首要目标和价值的水平，说明他还处于满足生存的阶段，而要把工作的价值最大化，就要转变对工作的要求和看待工作的态度：把工作视为实现自己梦想和追求的途径。有人说，实现自我是富人的事情，可是你有没有发现，很多人的成功和他们拥有的财富是成正比的，所以，想让工作做到最成功，首先要通过经营工作，把自己变成一个富人。
这就涉及到了财富和金钱的关系，也涉及到了职场中一个不可回避的问题：跳槽。只要是涉及到跳槽的情况，或多或少地和人们的薪水有关。人们常常会关注招聘网站，或者挖空心思地美化自己以便让猎头公司早些找上门来，一旦对方开出的薪水、待遇比现在的要高些，就会毫不犹豫地选择跳槽。
在跳槽的问题上，人们被可视化的利益蒙蔽了眼睛变得不理性：你知道换个环境自己会面临哪些问题吗？你能保证在下一家公司就不会出现你当前的困惑吗？……好的工作经验是在工作中真正积累到了知识、技能、人脉、能力等资源，而不是对时间的积累。如果你经常更换行业，在新的岗位上一切都是从头开始。比如你25岁工作，到35岁更换了两次行业，那么对某个行业你大概只有5年的积累，而一个没有换过行业的人至少已经有了10年的积累，谁会更占优势不言而喻。在你产生跳槽的念头之前，先理清自己的跳槽想法的头绪，离开公司前先修炼好自己，你才有资格跳槽。
工作的4项必修课
1.清晰评估自己的含金量。学会在工作中发现自己的优势能力，培养自己的核心竞争力，并把自己的职业性格、职业兴趣、职业倾向考虑进来，为自己在未来的发展确定一个明确的方向。
2.做目标行业的卧底。很多人抱着“这山望着那山高”的想法盲目地跳槽，然而每个行业都有优势和劣势，只有你深入了解这个行业，才能更客观地评价这个行业的现状、前景和发展趋势，你才能结合自身的现状调整好自己，给自己找到更大的发展空间。
3.找到自己岗位的切入点，为自己打造一个平台。通常在技能、客户群和工作模式三个方面的积累和精进后，平台才施展得更广。
4.凝聚外力，为长远的职业计划服务。职业是一项为时长久的投资，只有你不断结合行业的特点，结合工作环境所能提供给的资源，使用适当的方法把这些外在的资源变成具有价值的成果，才能增强自己在行业中的竞争力。
工作3～5年之后，人们处理工作的技能越来越熟练，工作内容会进入不断重复的阶段，这让很多人感到厌倦。人们觉得工作没有了挑战和上升的空间，进入了一个自己无能为力的瓶颈期，于是在百无聊赖中滋生了退出比赛的想法。其实，这个时候比赛才刚刚开始，无论是管理技能、客户关系、人脉、在业内的名气，你都是远远不够的，你还不够了解这个行业，你的积累刚刚开始。
很多事情你可以选择，而且每个人都要为自己的选择负责，选择离开公司也许你能暂时得到更多薪水，但很可能失去的是自己的未来。
【温馨提示】
跳槽证明我们不够定力，跳高才彰显我们的实力。