第三节 研究意义

振兴东北是东北老工业基地社会变迁发展的国家战略背景，涉及多层次多因素的研究内容。本书则是从东北老工业基地职工的社会资本性质状况与人力资本构成变化等角度出发，对国企职工在单位体制变革与市场化发展中的行为选择以及社会结果进行研究，对于理解东北老工业基地社会变迁的微观实质以及社会资本与人力资本的和谐发展具有重要意义。

从理论意义上来说，本书选取社会资本、人力资本为研究核心，并将社会学、认知心理学的研究成果结合起来，同时将社会网络、社会资源、选择方式、人力资本以及心理认知和感性选择等结合在一起，在理论上具有一定的综合意义。同时，提出了新的理论概念，以社会资本情境的建构和支持性研究为基础，把宏观、中观和微观层次上的情境性影响因素综合起来考虑，突出了特定情境中选择行为的过程、方式和结果。因此，以个人社会网络形成和社会资本运作为核心所建构的社会资本情境与个人选择行为的关系研究，拓宽了社会资本的研究视野，可以突出社会资本具体情境对个人社会选择行为的结构性限制，在中观和微观层面上获得社会资本情境对个人选择行为影响的深刻理解。

在东北老工业基地国有企业改革变化的背景下，从理论意义上来说，所进行的社会资本情境对个人选择行为限制性作用的研究可以做到：第一，实现社会资本研究视角的转变，即将社会资本从工具性的使用转变成特殊结构性的具体情境限制因素，从而展开对东北老工业基地，尤其是资源匮乏城市中国有企业职工在特定社会资本情境限制下的求职等选择行为的比较研究。第二，在具体社会资本情境的表述和应用中，可以更加充分地考虑社会地位阶层、生存交往环境、价值观、习俗、习惯以及心理偏好等因素，使社会资本理论对个人选择行为的研究超越其作为一种形式理性选择理论的缺陷，体现出对东北老工业基地部分国有企业职工在特定情境下选择行为所受到的限制作用。第三，在理论认识和经验观察中，受到自身社会资本情境限制的国有企业职工个人选择行为中存在着一定的感性选择，从而可以使我们在更具有现实生活意义的背景下理解职工个人的选择行为，并通过这种感性选择对社会资本情境与选择行为的关系作出更深入的认识。因此，对受到社会资本情境等场域性限制的职工选择行为的研究可以体现出更多的认知心理体验、成本代价、心理偏好等因素，能够把社会学、认知心理学以及选择行为学等前沿性研究很好地结合起来，产生交叉效果。

从现实意义上来说，本书将东北老工业基地，尤其是资源匮乏型城市国有企业职工作为研究对象，并对其日常生活中的求职等选择行为进行情境性的研究，可以从社会和个体互动的角度来更好地认识这些职工选择行为的实质，能够从宏观与微观互动角度来理解其选择行为的行为本质。对这些职工和干部的社会资本情境差异性的比较，以及在特定差异性社会资本情境中的选择行为方式及结果的比较，都可以使我们对其生活群体环境、个体行为特质、心理认知差异、感性意识倾向等具有一定的了解和认识。同时，对东北老工业基地，尤其是资源匮乏型城市国有企业职工展开特定社会情境下的选择行为研究，也可以从微观角度折射出社会变迁过程中的诸多变化，对国有企业体制变革、社会政策变化以及生活社区建设方面也具有一定程度的展现。更重要的是，由于东北老工业基地自身发展的相对滞后，也由于资源匮乏型城市国有企业发展的相对艰难，对身处其中的国有企业职工选择行为进行理论探讨和经验考察的同时，也可以在很大程度上获得对这些职工，尤其是其中的下岗和离职职工的心理、态度、价值认同以及对现实变革的经验性理解，从而为现实的社会改革和政策制定提供依据。因此，在实践意义上，本书能够更加深刻地揭示东北老工业基地，尤其是资源匮乏型城市国有企业职工选择行为的实质，在改革过程中更加有效地在政策上指导职工的求职等选择行为，使其能够对自身社会资本与人力资本等因素产生有效认识，在此基础上使职工的选择行为避免偏激与集体负面行为的出现，对于实现东北老工业基地城市国有企业居民社区与东北区域社会变迁的和谐发展具有重要的现实意义。