第69章 信任

每个人都有这样的经历，你和一个人即便是初次见面，也能够相谈甚欢；相见恨晚，可以到一种无话不说，无话不谈的地步。

但和另一些人见面之后，即便你非常努力的用自己的魅力去吸引他，你也很难和他达成默契，沟通起来也是困难重重。

总有一种力不从心的不适应，甚至不愿意祈求友好。

其实，出现这种情况的根本原因是你没有和他建立起初步的信任。

还有一个人的第六感很重要，甚至荒缪。

当你和一个人有了初步的信任之后，你会发现你们之间很可能是因为你们对某些生活方式、行为模式有着类似的思考和见解。

或者你们曾有过相同的工作经历，也可能是因为你们来自同一个地方或无年龄差距。

或者是有些相同信念、相同爱好，甚至能喝酒拼桌，自来熟……

以上观点都是信任的开始。

信任是一种探入他人内心深处的能力，可以使对方感觉到你与他/她相互理解，彼此之间有着强力的思想共鸣。

这种信任感是一种可以将自己的生活延伸到他人生活中的能力。

这也是沟通的核心要素。

培养建立信任的能力，是人们最应该具有的能力之一。

不管你是何种身份，何种地位，需要和他人的思想产生共鸣，彼此之间能够形成融洽的关系。

人跟人之间的差异就是人们引发冲突的根本原因。

生活中任意两个人之间的关系，如果彼此之间十分融洽，则必定是因为他们的某些共同点。

或许他们在某些事情的处理方式上存在差异，但使他们走到一起的首要原因必定是他们有个中心点，也可以说是利益链。

因此，从分歧走向和谐的方式，便是注意力从彼此间的差异转向相同点。

实现良好沟通的第一步便是将自己的世界延伸到他人的世界之中。

如果你想赢得一位对你目标有帮助的人，首先要让他确信，你是他真挚的朋友。

那么如何与他人快速建立信任呢？

方法便是创造或发现彼此间的相同点。

通过创造彼此的相同点，进而营造出信任心态的方法有很多。

你可以寻找他人与自己在言行举止、兴趣爱好等方面的共同点，你也可以寻找双方共同的朋友或者熟人，你可以寻找双方共有的信念等。

另外，共同的经历也有助于建立彼此间的友谊和信任。

但是此类经历都有一个共同点，那就是通过语言来来进行交流。

要不然友情就是被对方一方所求打败。