3.8 进行背景调查

3.8.1 学历背景调查

背景调查的内容主要包括学历情况调查、经验情况调查。学历情况调查可以通过毕业院校的校务处、档案馆、教务处进行查询，也可以通过中国高等教育学生信息网进行查询。

3.8.2 经验背景调查

经验情况调查主要通过应聘人提供的电话或电话系统查询原工作单位人事部门电话，核实工作期限、任职部门、职位、工作表现、离职原因、有无违约等情况，也可以向原工作单位发《背景问询函》（见表3-14）。

表3-14 背景问询函

招聘负责人须对背景调查的渠道（电话、联系人等）、背景调查结果作如实记录（见表3-15），并及时将调查结果反馈至用人部门。背景调查记录随面试意见表等一同存入员工在司档案。

表3-15 背景调查表

经查证无异常情况的应聘人，可进入录用程序。经查证发现异常情况的应聘人，原则上不予录用。