4.7 入职法规解读
与员工入职相关的法律法规主要包括四个方面：录用通知法律效力、查验资料、录用条件确认、职工名册。
1.录用通知书对于企业是有约束效力的。
国家《合同法》相关条款
第十九条? 有下列情形之一的，要约不得撤销：
（1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；
（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
第四十二条? 当事人在订立合同过程中有以下情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
（1）假借订立合同，恶意进行磋商；
（2）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（3）有其他违背诚实信用原则的行为。
应用解析
企业一定要注意，虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有明确规定，但是《合同法》有相关规定，企业正式发出的录用通知书对于企业是有约束效力的，一旦对候选人造成损失，企业必须赔偿。
2.劳动合同签订前资料原件的查验很关键。
国家《劳动合同法》相关条款
第九十一条? 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
应用解析
对于员工是否与以前的用人单位解除劳动关系，主要证明就是《离职证明》，由于企业会因此承担损失，所以，在入职资料查验中《离职证明》必须提供原件，而且，如果没有《离职证明》的原件，企业是不能与员工签订劳动合同的。
3.录用条件确认是后续依法解除劳动合同的关键所在。
国家《劳动合同法》相关条款
第三十九条? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
应用解析
在实际工作中，往往“在试用期间被证明不符合录用条件”并不好证明，一方面员工入职时间短，另一方面就是缺乏依据，所以，在员工入职手续中的《录用条件确认函》就非常关键，一定要由员工书面确认。
4.《劳动合同法》要求建立职工信息，同时，员工登记表也可以确认员工入职时间。
国家《劳动合同法》相关条款
第七条? 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条? 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第四十七条? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应用解析
为员工办理入职手续时，一定要收集员工相关的个人资料，保留员工填写的相应表格，这些表格填写要有员工本人的签名。这样可以保证职工名册的建立，了解劳动者与劳动合同相关的基本情况，同时，入职时间也可以作为计算补偿金的依据。