4.6 应对提前转正——制度与个体能力冲突

企业的试用期期限，一般是根据岗位特点和劳动合同期限来统一确定。但当新员工在试用期表现非常优秀或在约定的试用期未能充分展现个人能力时，企业可否针对该员工用提前转正或延期转正来激励新员工，则是用人部门常常向人力资源部门抛出的问题。

对提前转正、延期转正的利弊分析如表4-6：

表4-6提前、延期转正利弊分析

通过以上分析可以看出，延期转正因涉及违法，用人单位应尽量避免延期转正的情况。针对在较短时间难以考察员工能力的岗位，用人单位可以考虑与新员工按照劳动合同法规定约定尽量长的试用期。当新员工未能达到录用条件的要求时，用人单位也尽早决定，及时解除与当事人的劳动关系。

而提前转正，从劳动者角度来看，如主动提出离职的告知义务由提前3天变为提前30天，即劳动者的义务有所增加。因此，用人单位如想提前转正新员工，也应与劳动者协商一致，并变更劳动合同。