二　警惕求职就业陷阱

求职就业是大学生初涉人生舞台的重要一步。目前，求职就业的竞争日趋激烈。由于大学生涉世不深，思想较为单纯，在求职时容易急于求成，不可避免地会遇到一些求职安全问题。那么，刚刚走出校园，步入社会的“职场新人”，应当如何在求职过程中“避坑”，维护自己的合法权益？

（一）大学生求职就业常见陷阱

1　黑中介陷阱

一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用，其典型特征是没有人力资源服务许可等相关资质，冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生信息。这些非法职介机构即便提供了岗位信息，也是与高校毕业生需求不匹配甚至虚假的就业岗位。

2　兼职陷阱

一些犯罪分子打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行诈骗，其特点是门槛较低，号称轻松兼职、薪酬丰厚。

3　收费陷阱

用人单位以招聘为名，收取高校毕业生报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。还有些不法用人单位先办理毕业生入职手续，而后编造各种理由拒绝毕业生上岗或中途辞退。

4　借贷陷阱

个别中介机构或用人单位以高薪就业作为诱饵，向高校毕业生承诺培训后包就业，但须向指定借贷机构贷款支付培训费用。培训结束后，培训机构往往难以兑现承诺，或推荐的工作与原先承诺相差甚远，毕业生可能会面临身负高额借贷又没有实现就业的不利局面。

5　传销陷阱

传销是指组织者或经营者通过发展人员，要求其缴纳费用或者以购买商品等方式，取得加入或发展他人的资格，牟取非法利益的行为。传销一般以亲友极力推荐的途径传播，基本以轻松赚大钱、无须面试直接上岗为噱头。传销面试或工作地点都比较偏僻且转换频繁，公司业务不能清晰说明。

6　合同陷阱

在合同签订过程中，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯高校毕业生合法权益。有的仅签订“就业协议书”，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同。有的合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。有的以少缴税款为由，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。有的包含“霸王条款”，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。

7　试用期陷阱

有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘，“假试用，真使用”。

8　信息陷阱

有的用人单位为了增加对高校毕业生的吸引力，往往故意夸大单位规模、业绩、发展前景、工资和福利等。有的用人单位玩弄文字游戏，对招聘职位的工作内容进行模糊化处理，将销售员、业务员等职位美化成“市场部经理”“事业部总监”等有诱惑力的名称。

法规链接

《刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。”

（二）大学生求职就业的安全防范措施

1　求职就业要端正心态

(1)树立正确的就业观。大学生要充分认清就业形势，准确定位，掌握就业技巧，树立正确的就业观，先就业，再择业和创业，以最好的状态积极参与竞争，谋求适合自己的职业。

(2)做好职业生涯发展规划。求职不可心急，要做好自己的职业生涯发展规划，有的放矢地寻求适合自己的职业。

(3)认清自己，切勿急功近利。要对自己做好充分的认知，切不可好高骛远，高估自己，更不可盲目追求高薪。学历要求过低，而薪酬却很高的工作可能是就业陷阱。

2　招聘信息要仔细核查

大学生如能在第一时间鉴别真假，识别虚假信息，就能有效保证人身安全，避免上当受骗引起的资料费、交通费和其他损失。

(1)搜集用人单位信息。大学生在求职就业过程中，由于与用人单位的信息不对称，在求职就业中处于不利地位，故对用人单位的信息进行搜集是十分必要的。大学生可通过如下渠道搜集到用人单位的信息：一是第三方招聘求职网站，二是用人单位官方网站，三是老师、同学、本专业往届校友，四是工商行政管理局官方网站或企业注册登记信息公开网站，五是搜索引擎。

(2)分析用人单位信息。所谓信息分析，是在信息调研基础上，对大量已知的信息的内容进行深加工活动，目的是获取经过增值的信息产品，从而为决策服务。大学生在求职就业过程中搜集到的用人单位的信息未必真实可信，只有通过对搜集到的信息进行分析才能在求职就业过程中进行决策。

3　填写资料要留有余地

(1)不要填写过于详尽的资料。只交证件影印本，不交证件证书原件。将空白部分打叉。在复印件上注明“仅供应聘使用”。

(2)个人的联系方式一般提供手机号码和电子邮件，固定电话最好提供负责就业工作的老师或辅导员的办公电话，切记不要提供家庭详细住址、电话。

此外，大学生要记录好何时、何地向哪家公司投放了简历，何人接收，记录下投放方式，如招聘会现场递交、发送电子邮件、信件邮寄等。

4　面试环节要三思而后行

(1)大学生在面试或职前训练时，应先求证该公司是否真实，然后再了解公司经营状况、规模、信誉度、应聘岗位工作性质等。

(2)大学生遇到面试地点偏僻、隐秘或是转换面试地点的情况，或是要求夜间面试的情况，皆应加倍小心。如用人单位约到宾馆或其他非公开、非正式场合见面，大学生绝对不能贸然前往。

(3)大学生单独外出面试时，要主动告诉同学或辅导员，让他们知道自己的去向及安排，如不能按时回来，应事先电话告知。

(4)当遇到面试当天或初进该单位，需要事先交付一定费用的情况，大学生要特别注意。可向劳动保障部门投诉，也可到工商管理部门进行咨询查实。

(5)大学生在面试现场不要急于给对方明确的承诺，应告知对方考虑后再回复，可回校征求老师、家长的意见再作决定。

5　合同签订要审慎落笔

(1)毕业生要熟悉《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《住房公积金管理条例》等相关法律法规，切实保障自己基本的工作权利、休息权利及其他权利。依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位应该为员工购买“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金）。对于特殊行业，用人单位应该提供必要的劳动安全保护工具，定期让员工进行体检，确保员工身体健康。只有体现以上内容的合同，大学生才可以签订。在签订劳动合同时还应注意两个方面的问题：一是合同中要载明保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项；二是合同中要载明依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。

(2)在找到合适的工作单位，双方达成就业意向后，毕业生还需要签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“就业协议书”）。就业协议书的签订在形式上宣告了就业一事尘埃落定。但在签订就业协议前，要反复斟酌，多方面考察，方可落笔，签了就业协议后同样要签劳动合同。