领袖玩的是王道

1.多一点帮助之心。

只要把“你对我有什么用”，改为“我能帮助你什么”，立即心态平和，不可能有失落、计较与不平衡。一切的失落、计较与不平衡，其实是想从对方那索取，所以才关注对方的态度、爱与资源的给予。

真正的合作是帮助，是基于我对你有什么用处，而不是我能索取到什么。如果不知道别人为你在背后默默地付出，那只能让一颗“帮助的心”渐冷，这样本身就是一种误判。合作是互帮、互生，当然也是互信。如果别人不信，那一定要自检。

2.心灵沟通很重要。

心灵不沟通，是无法持续合作的，因为任何远离心灵的利益都无法达到平衡。业绩高的人会提前不合作，业绩低的人会成为组织的成本，而业绩与成本平衡时，又没有价值。人与人合作的本质，不是利益的得到，也不是对组织的付出，而是心灵是否有共同的价值与追求。这是基石，是连接灵魂的桥梁，是心灵沟通。心灵沟通不一定用言语，可以靠感应。那么，我们有没有做到让别人感应到我们的爱？

3.沟通大于求证。

合作的智慧，就是不制造“是非”，因为“是非”本身就是问题，也是成本，更是内部癌症。当然，猜想“是非”比真“是非”还可怕。有“是非”心理的人是需要成长的，因为“是非”不是爱的高度，只是利益的标准。解决“是非”的办法有三个：直面沟通、时间洗白、主动求证。

4.相信在心里，用时间去证明。

相信与不相信，是相对的，但一定要相信合作者，因为几句空话不再相信合作者，那只能让合作者离开。所以，父母、亲人、公司伙伴、老师，是相信的核心人。解决困难的钥匙不是办法，而是相信，因为一旦不信，任何方法都没有动力。

5.保持激情去工作。

可做可不做的事要做，而不是能不做的事不做。人一旦养成这个坏习惯，那本职工作就完了。管理者的本职工作不但关系到自己，还与很多人的命运联系在一起。管理者一旦对自己不负责任，那他一定会对很多人不负责任，这是很可怕的。

6.主动者掌握局面。

领袖的三大短板：感性、求利、走极端。三大弱点：自卑、恐惧、有情绪。三大优点：自我管控、学习力、格局。三大高业绩要素：主动、带动、敢尝试。

王道是什么？王者之尊，圣人之道，不下背后之手，不操桌下之盘，不言伤天之语，不建失德之军。