第54章 “只”有三件事的会（中）
何栖远手指在话筒上轻轻敲动，并没有继续说话。
身旁窦敏微微蹙着眉头，安静等着后文。
另一侧的梁孟松也是刚刚知道何栖远的安排，神情也是惊讶中带着疑惑。
12小时?说多不多，说少那肯定是不少。
对自己来说只能说日常的小强度，但经过过在宝极电接班大战折戟的他，多多少少也知道了一些人情之事。
这般持续高强度的工作，除了自己这种工作狂人，又有多少人能坚持下去呢？
还是以制度方式写入公司规定，这等于说超过12小时才有加班费。
何栖远会做这种自取灭亡、涸泽而渔的事吗？
难道这位自己心目中的无双国士真的被那个对赌协议逼到了这步田地？
有困难当前，梁孟松是支持短暂集体加班攻关的，当然要按照法律规定发放合理加班薪资补偿。
但是这样形成固定制度，强迫所有人增加50%的工作量，说不准就会搞出什么乱子。
这样可能不但解决不了对赌协议，反倒会被自己人反噬。
可是看何栖远的样子又不像没有慎重考虑过利弊得失。
会议室中百多人都在交头接耳，已经有些人声音越来越大，到了完全给老板留面子的程度。
很像他们刚从宝极电回归那天的场景。
显然何栖远通过挖角梁孟松和取得新投资带来的影响力并无法压下这些工程师的怒意。
这些精英心中也不乏梁孟松一般的猜想。
方迟是部门老大，站起身，压下了渐趋混乱的会场，还是给老板留了面子，礼貌出声道：
“何先生，我知道您着急公司现状，我们都理解，也会配合公司加班攻关，之前大家也说过要一起加班，只是没有您的任务安排，也就没有···”
“但是这样明文规定延长工作时长，可能不合法也不合规矩吧。”
潜台词很显然，现在知道着急了？
想要压榨我们工作时间了？
早干什么去了？
会议室里刚刚安静下来片刻的人声重又响起。
“算啦算啦！我看梁博士这才也是瞎掰啦！”
“哎！最后还是竹篮打水一场空，本来以为梁博士来了，我们就有救了！”
“有救？梁博士也是人！不是神！他能凭空就突破了物理极限？搞出来45纳米芯片？”
“谁说不是呢！还是等着过些天大家一起收拾铺盖去宝极电吧！”
“对啊！最起码不用每天当牛做马，12小时？地里的牛都不用这么干！”
各种窃窃私语渐渐转为明目张胆的讨论，完全不回避自家老板。
对梁博士的崇拜根本无法压下个人利益受损的现实。
偶像是偶像，现实是现实。
这些理工男工程师都非常理性，追星并不会影响他们对事情的判断力。
人群中只有万叶丛中那一点红在默默低着头，并没有参与进去。
老板突然把这种事摆到台面，定成制度，她也觉得非常非常不明智。
看着会议室嘈杂的人声，小女生想起自己双胞胎姐姐，姐姐说是自己老板好几次出手救了她。
她当初被欧阳琛那个胖子找茬，也是他出手拦住。
自己亲眼所见和自己最相信的姐姐说的事情肯定不会有假。
她眼里的何栖远，跟传闻中的那个纨绔老板完全不同。
可是··可是··
以后真的要每天当牛做马了吗？
较真少女也觉得有些受挫。
“滋！滋！··滋啦！滋啦！”
何栖远看着众人讨论差不多，拿起手机在话筒前晃了几下，麦克风传出的刺耳杂音瞬间重新吸引了所有人的目光。
他吸了口气，用全场嘈杂中依旧能清晰听到的声音说道：
“第三件事，调整人事和薪酬结构。”
唰，一听这话，全场安静。
梁孟松表情有些恍然，方迟、顾晨峰、秦楚渝，以及台下一百多精英工程师都是有些惊讶。
安静下来想听听这个不靠谱的二世祖老板想说些什么，能把调整玩出什么花样。
大部分人心里依旧是不屑，了不起换两个舔狗中层领导，帮着老板压着自己这些牛马而已。
太阳底下从没有新鲜事，太阳底下的资本家也玩不出新鲜花样。
何况华尔街走出来的吸血鬼。
只是，何栖远是资本家吗？
他已经是事实上成为国x控股的芯片厂领导！
在国企，这个不叫资本家。
他是企业家!
“咳！”何栖远又咳了一下，看到全程彻底安静下来，缓缓扫视过全程所有人的目光。
连身边的梁孟松和窦敏都看了一眼。
“从即日起，中华星火联合电路有限公司改革如下：”
“薪酬方面。”
所有人屏息静气。
“公司财务计提50%公司利润进入薪酬资金池，具体分配方案按照所属条线和职级，分层加薪。”
哗！全场哗然！
百分之五十？
这是什么概念呢？一般大企业员工收入占比也就是百分之二十，这都是福利极佳的公司。
那就是足以让员工自愿拥抱996甚至007福报的待遇。
百分之五十？从现代工业革命之后，就没有过这种事。
会议室中一百多人都在交头接耳，互相问着数字，确定自己耳朵没有问题。
转而都有些臊眉耷眼，早说这个比例啊！
只要是这个薪酬比例！我也可以是牛！我也可以是马！
何栖远身边的梁孟松和窦敏更是表情震惊，感觉大脑有些混乱。
“这其中的百分之三十用于工程师岗位薪酬！”
这比例表面偏向工程师，实际华星联的工程师队伍占了公司公司八成以上岗位，实际结果还是偏向了行政人员。
现在会议室里都是工程师，他们虽然感觉有些许不爽。
但是哪个大厂工程师前面干活，后面人事行政这些人吃饱了撑得搞事。
今天有百分之五十利润的薪酬总额啊，比例少点就少点吧。
“剩余百分之五用于行政人员的固定薪酬···”
果然如此···
会议室所有人第一反应都闪过这念头。
等一下？多少？百分之五？这样看比例好像略微倾斜了一些工程师。
那还有剩下百分之十五去哪了？
那边何栖远通过麦克风传出的声音根本没有落下，继续说道：
“剩余百分之十五，将建立一个基金，用于全体华星联所有关联企业旗下员工的突破性贡献，具体方案由全体员工奖惩基金管理委员会负责拟定和管理，公司概不过问。”
“基金管理委员会，原则上高管不得参与选举。”
说着话，看了一眼身旁的梁孟松，还有台下所有已经变得炯炯有神的眼光，又补了一句：
“除非得票率超过80%的情况，可以特别当选。”