王湘红

为了适应改革开放以来新型劳动市场和劳动关系的要求，我国已广泛推行最低工资政策，并正大力提倡工资集体协商制度。本书结合作者在美国和中国两地从事的相关研究，主要从行为经济学视角出发，探讨工资集体谈判和最低工资制度对劳动关系和工资水平的影响。本书首先总结工资集体谈判制度和最低工资标准条件下，影响劳资双方决策的行为机制，主要考察包括互惠与公平感、相对收入与参照点效应、自我服务的认知偏差等非传统经济理论所讨

中国人民大学经济学院教授文选之一，是经济学院的老中青教授的作品选集，初步预计60卷，每一卷20万字，共计1200万字。