绩效管理的发展衍生出了更适合当代社会需要的OKR，同时OKR又在互联网发展、经济社会发展与新时代环境下人们思想转变等各种因素的影响下，迅速地在企业间普及。
OKR与KPI（关键绩效指标）有密切的关系，二者可以作为搭档共同应用于企业的管理体系中。OKR在不同类型的企业中都可以很好地应用，其具有普遍的适用性。同时，在引进OKR时，企业管理者也可以选择不同的方式。
