5.4　本章小结

敏捷组织的构建需要有一种开放的企业文化。实施组织变更就意味着岗位和权责的再分配，如果没有开放的企业文化，数据治理就很可能成为一个“政治”问题。如果只是进行形式上的组织设置，没有从行政、人力上解决权责分配的问题，就无法形成团队的凝聚力，从而影响数据战略的实施效果。